Paano tinatasa ng Google ang mga empleyado nito?
Paano tinatasa ng Google ang mga empleyado nito?

Video: Paano tinatasa ng Google ang mga empleyado nito?

Video: Paano tinatasa ng Google ang mga empleyado nito?
Video: MGA BAWAL ITAPAT SA PINTO SA LOOB NG BAHAY AT MGA REMEDYO DITO 2024, Nobyembre
Anonim

Gumagamit ang lahat ng world class na organisasyon ng mga sukatan sa sukatin ang mga mabibilang na bahagi ng pagganap ng isang kumpanya, tulad ng return on investment, empleado turnover, at kasiyahan ng customer. Google ginagamit din ang mga ito sa pag-aralan ang pagganap ng kanilang karamihan sa pag-import ng asset at pamumuhunan; kanilang mga empleyado !

Sa ganitong paraan, paano sinusuri ng Google ang kanilang mga empleyado?

Ang mga pangkat ng mga tagapamahala ay nagpupulong at sinusuri ang lahat kanilang mga empleyado ' pansamantalang mga rating nang magkasama. Ang prosesong ito ay dinisenyo sa bawasan ang bias ng mga tagapamahala dahil mayroon sila sa ipaliwanag kanilang mga desisyon sa isa't isa.

Pangalawa, ano ang sistema ng pamamahala ng pagganap ng Google? ng Google Ginagawa ito ng CEO para sa buong kumpanya. Ang mga OKR ay ang unang hakbang sa tech giant pamamahala ng pagganap proseso, at sinusundan ng ilang mahahalagang bahagi. Mga tagapamahala ng Google i-rate ang kanilang mga empleyado sa limang puntong sukat, na mula sa 'nangangailangan ng pagpapabuti' hanggang sa 'napakahusay'.

Gayundin, paano sinusukat ng Google ang tagumpay?

Paano Google nagtatakda ng mga layunin at sumusukat sa tagumpay . Google nagtatakda ng mga imposibleng mapanlikhang layunin…at pagkatapos ay makamit ang mga ito. Tuwing quarter bawat pangkat sa Google nagtatakda ng mga layunin, na tinatawag na OKR, para sa susunod na 90 araw. Karamihan sa mga malalaking kumpanya ay nagtatakda ng mga taunang layunin tulad ng pagpapabuti o pagpapalaki ng isang bagay nang x%, at pagkatapos sukatin pagganap minsan sa isang taon.

Ang Google stack rank ba ay mga empleyado?

1) Google hindi gumawa ng stack ranking in the sense na nalaman na ito ng mga tao. Stack ranking ay ginagamit bilang hudyat sa mga komite ng promo na ang isang kandidato ay handa na para sa promosyon (kung sila ay antas N ngunit sila ay niraranggo sa mga taong nasa antas N+1).

Inirerekumendang: